Отпуска – как государственные социальные гарантии

Анализ обращений граждан в органы труда и социальной защиты населения по вопросу применения Закона Украины «Об отпусках» свидетельствует о необходимости проинформировать запорожцев о внесенных дополнениях и изменениях.
Наиболее часто встречаются вопросы по защите интересов граждан, воспитывающих детей. Учитывая, что впереди проведение тестирования, поступление детей в учебные заведения, целесообразно напомнить внесенные изменения в п.11 ст.10.
В соответствии с ними, работникам, дети которых в возрасте до 18-ти лет поступают в учебные заведения, находящиеся в другой местности, по желанию предоставляется ежегодный отпуск или часть [не меньше 12-ти календарных дней] для сопровождения ребенка к месту расположения и обратно. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Так же социально значимы изменения в ст.18-1 об отпуске в связи усыновлением ребенка, которые начали действовать в 2009 году. Данная статья теперь предусматривает, что лицу, усыновившему ребенка в возрасте старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка [если усыновителями является семья – одному из них на их усмотрение].
С января 2010 года приобретают законную силу изменения, внесенные в ст.19 закона о предоставлении дополнительного отпуска работникам, у которых есть дети. В частности, теперь женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 18-ти лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери-одиночке, отцу, который воспитывает ребенка без матери [в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении], а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней [ст.73 Кодексу Законов о труде Украины]. Напомним, что раньше длительность указанного отпуска была 7 календарных дней.
Также обращаем внимание, что теперь при наличии нескольких оснований для предоставления этого вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 17-ти календарных дней.
Елена БАТИЧКО,
начальник отдела
по вопросам занятости и оплаты труда
ГУ труда и соцзащиты населения

Ответы на вопросы, связанные с отпусками, можно получить по телефону 764-54-36 [Елена Дмитриевна].