“Можно получать сразу три, а то и пять видов госпомощи...”
В предыдущем номере «МИГа»
мы опубликовали виды
и размеры госпособий, которые определены законодательством
с 1 января 2012 года.
Кстати, по словам социальных работников, выплата всех видов
адресной государственной помощи
в области производится в настоящее время [как и в прошлом году] вовремя
и в полном объеме.
На задержки жалоб нет.
В последнее время с претензиями чаще всего обращаются лишь семьи, которые считают себя малообеспеченными,
но по закону к таковым не относятся
и потому не получают пособия.
Бывают также случаи, когда заявители просят увеличить им размер соцвыплат или выдать разовую материальную помощь, если такое возможно.
Более подробно о некоторых особенностях получения государственных пособий рассказывает «МИГу» начальник отдела по вопросам адресной помощи главного управления труда
и соцзащиты населения облгосадминистрации Ирина Гречаник:
– Размеры большинства видов госпособий сегодня зависят от дохода семьи. Поэтому выплаты действительно адресные, индивидуальные для каждой семьи. [Исключение составляет, пожалуй, лишь помощь при рождении ребенка]. Но при этом устанавливается минимум, меньше которого пособие не может быть. А для некоторых видов помощи также максимум, выше которого выплаты не производятся.
В любом случае получатели пособий должны знать, на что они могут рассчитывать, и не упустить своего права на получение более значительной помощи. Так многие мамочки сегодня могут получать [и получают] помощь по уходу за ребенком до трех лет не по стандартному минимуму – 130 грн в месяц, а намного больше –
по 500-600 грн, если доходы семьи невелики. Расчет прост. Возьмем, к примеру, семью из четырех человек: папа, мама, двое детей, младшему – чуть больше года. Как рассчитать размер пособия? Берем доход всей семьи за предыдущие шесть месяцев и выводим среднемесячную сумму. Допустим, получилось 2000 грн. Делим эту сумму на всех членов семьи. Вышло 500 грн на человека. Размер пособия составляет разницу между 100 процентами прожиточного минимума для трудоспособных граждан [1073 грн] и средним доходом семьи на одного человека [в нашем случае 500 грн]. В итоге получаем ежемесячное пособие для данной семьи 573 грн вместо 130 грн.
Надо сказать, что семей с подобным небольшим доходом в области немало, особенно в сельской местности. Главное –
это вовремя подать все необходимые документы для правильного начисления помощи, и в первую очередь – справку о доходах.
– Сегодня государство выплачивает немалые суммы при рождении ребенка. Ведется ли какой-либо контроль за тем, как используются эти деньги, и есть ли у нас случаи, когда нерадивых родителей вовсе лишали данного пособия?
– Система контроля налажена достаточно эффективно. В первую очередь к нам поступает первоначальная информация о состоянии ребенка сразу после его рождения. Мы сотрудничаем с детскими медицинскими учреждениями. То есть, нам сообщают, если при осмотре педиатр обнаружила признаки ненадлежащего ухода за малышом, или если мать не приносит ребенка вовремя на осмотр и консультацию. Проводятся проверки по месту жительства. Если выявляется, что ребенок содержится в ненадлежащих условиях, не имеет всего самого необходимого – нормального питания, ухода и пр., то выплата пособия приостанавливается на шесть месяцев. Если в течение этого времени ситуация в семье нормализуется, и ребенку обеспечивают надлежащий уход, выплаты возобновляются. Если нет – ставится вопрос о лишении такой матери родительских прав.
За девять месяцев прошлого года в области было 36 случаев, когда выплата госпомощи при рождении ребенка была приостановлена...
– А можно одновременно получать несколько видов госпомщи?
– Можно. Например, мамочки изначально могут получать сразу три вида пособия: по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком. А в некоторых случаях одновременно получают даже пять видов пособий. Тут все индивидуально...
– Могут ли семьи с невысоким доходом, которым тем не менее не предусмотрена госпомощь, все же рассчитывать на назначение пособия?
– В исключительных случаях да. Это решают специальные комиссии при районных администрациях. Но все эти случаи тоже четко прописаны в законе. На предоставление помощи, если ее не назначили в рабочем порядке, могут рассчитывать семьи, в которых трое и более детей; или имеются дети-инвалиды; а также когда кто-то из членов семьи длительно болеет.
Нужно также помнить, что большинство видов адресной государственной помощи начисляется лишь в том случае, если у членов семьи четко определен социальный статус. То есть, или человек работает, или находится в официальном отпуске по уходу за ребенком, или состоит на учете в центре занятости.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
В Запорожской области на учете в органах соцобеспечения состоит 105332 семьи с детьми.
Из них получают госпомощь:
✓ по уходу за ребенком до трех лет – 47440 семей
✓ при рождении ребенка — 25789
✓ по беременности и родам – 981
✓ как одинокие матери – 29069
✓ по опеке и попечительству — 1961
при усыновлении ребенка – 92
Общая сумма помощи – 819,2 млн грн.
■ Статус малообеспеченных имеют 1900 семей; 639 из их – многодетные.
Средний размер пособия в малообеспеченных семьях –
1114,4 грн. Общая сумма ежемесячных выплат по области – 19 млн грн.
■ Детей-инвалидов в области 5215 человек, инвалидов с детства – 6921. Общая сумма помощи этим двум категориям составляет 127,4 млн грн.
■ Следует отметить, что количество инвалидов с детства у нас постоянно увеличивается – в среднем на 1000 человек в год. Также на 5000 за последние два года выросло число семей с детьми.
Пунктом 3 заключительных положений Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 г.» установлено, что в 2012 г. нормы и положения статей 20-23, 30, 31, 37, 39, 48, 50, 51, 52 и 54 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»; статьи 49 Закона Украины «О прокуратуре», статьи 77 «Основ законодательства Украины об охране здоровья», статей 12-16 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантий их социальной защиты»; статьи 9 Закона Украины «Об основных мерах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста», статьи 22 Закона Украины «О пожарной безопасности», статьи 43 Горного закона Украины, статьей 6-1, 6-2, 6-3, 6-4 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» используются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из наличия финансовых ресурсов Госбюджета Украины и бюджета Пенсионного фонда Украины на 2012 год.
Управления труда и социаль-
ной защиты населения (УСЗН), как главные распорядители бюджетных денег на финансирование льгот, проводят персонифицированный учет льготников и осуществляют расчеты.
В области создана база Единого государственного автоматизированного реестра лиц, которые имеют право на льготы, – по 88-ти льготным категориям.
По состоянию на 1 января 2012 года в общей базе на учете состояло 533,8 тысячи льготников.
При необходимости дополнительных уточнений по поводу льгот можно обратиться за консультацией по телефону (061) 764-13-62.
Я бы даже сказал – нагло.
И хуже всего, что в ней особенно погрязли официальные лица и чиновники.
Коррупция бьет меня как добросовестного бизнесмена ниже пояса”.
Немецкий бизнесмен Файт ХАННЕБАУЭР об Украине.
инженер-электронщик.
Работал по этой специальности в корпорации «Сименс», а затем основал свою компанию
и самостоятельно занялся бизнесом.
Но уже не только в области электроники и энергетики,
но и инжениринга, маркетинга, инвестиций.
Накопленные в Германии знания Файт Ханнебауэр сегодня использует также и для того,
чтобы поддерживать иностранных инвесторов
в Украине, куда впервые попал в начале 90-х,
и теперь кое-что знает о нашей стране...
Тогда, как он вспоминает, тут было просто страшно.
Бандитизм, рэкет, в том числе государственный,
не давали не то что работать, но и жить.
Пришлось уехать.
Вернулся лишь в начале нового тысячелетия,
когда почувствовал,
что бизнес получил глоток кислорода.
Сейчас работает не только в Украине,
хотя и имеет тут два офиса – в Киеве и Сумах.
А занимается тем,
что находит привлекательные проекты,
а затем подыскивает для них инвесторов.
– А в Украине вы платите налоги?
– Конечно, плачу, причем и в Украине, и в Германии. В Германии есть собственность, недвижимость, на нее тоже распространяется налог. Но в Украине я не только собственник компании. До последнего времени я был еще и физическим лицом – частным предпринимателем. Новый Налоговый кодекс дискриминирует меня как нерезидента. Теперь я уже не могу работать на едином налоге. Ваш Кодекс содержит абсолютно противоположные нормы. Одни разрешают, другие – запрещают. У нас бы обязательно решили эту коллизию в пользу налогоплательщика. А в Украине Министерство финансов как бы засовывает голову в песок – не дает никаких разъяснений. Как следует понимать слово «нерезидент»? Это не гражданин страны? А может ли быть нерезидентом, в налоговом смысле, человек, зарабатывающий тут деньги и выплачивающий зарплату своим сотрудникам? Меня уже в ближайшее время заставляют уволить людей, которые у меня работают. Ведь общая система налогообложения мне абсолютно не интересна, поскольку нужно платить 50 процентов или даже больше во все социальные фонды, плюс еще 15 процентов от прибыли. Это больше, чем в любой другой стране мира.
– Но наше законодательство постепенно совершенствуется, и некоторые проблемы снимаются...
– К сожалению, правила игры в Украине очень изменчивы. И, что самое страшное, законы нередко вводятся в действие задним числом. Европейцу это вообще невозможно понять. Возьмем Налоговый кодекс. Законодатель дал полгода, чтобы предприниматели могли с ним ознакомиться, прежде чем он вступит в силу [с 1 января]. Но практически он начал работать даже не шесть, а двенадцать месяцев тому назад.
Поэтому Украина, по моему мнению, сама себе сильно мешает. И, главное, забывает, кто кому нужен. Инвесторы не предназначены для того, чтобы наполнять карманы чиновников. Инвес-тиции и инвесторы нужны для того, чтобы дать старт двухстороннему взаимовыгодному бизнесу, чтобы и с той, и с другой стороны сотрудничать было выгодно. На Западе предприниматели работают с прибылью четыре-пять процентов, и это считается нормальным. А тут сразу хотят 30 процентов. И за что? Только за то, чтобы не мешали. Если эту ситуацию не изменить, то я сомневаюсь, чтобы в Украине мог продолжаться какой-то рост.
– Вам приходится сталкиваться с коррупцией?
– Коррупция здесь достигла огромных размеров. Она существует в Украине открыто и откровенно. Я бы даже сказал – нагло. И хуже всего, что в ней особенно погрязли официальные лица и чиновники. Коррупция бьет меня как добросовестного бизнесмена ниже пояса. И не надо преувеличивать потенциал Украины. За него ведь ничего не купишь, потому что его можно реализовать, а можно и погубить. Например, в Австрии куда меньше населения, чем в Украине, а ВВП во много раз больше. И это потому, что циклы модернизации в этой стране намного короче, чем в Украине. Поэтому вашей стране нужно искать партнеров, инвесторов, которые бы помогали в модернизации.
– У вас есть советы для Украины?
– Шаг за шагом нужно снять субсидии на газ и разумно использовать освободившиеся ресурсы. Если вы дадите их людям и, таким образом, будете стимулировать их утеплять дома, устанавливать эффективные котлы и колонки, беречь тепловую и электроэнергию, то средства государства будут использованы более эффективно, чем сейчас. Меньше запретов и больше мотиваций, меньше влияния государства на бизнес. Квоты и лицензии – все это поддерживает коррупцию. Монополии также вашей стране не нужны. Поддерживайте свободный рынок и нормальную конкуренцию.
А делать все это необходимо в комплексе. Если браться за одно без другого, то ничего не выйдет. И еще один совет: не считайте иностранцев, иностранных инвесторов врагами, ведь они приносят вам деньги и технологии. Но учтите: те, кто дает деньги, имеют право контролировать, как они используются...
они могут выполнять не только не хуже, но даже лучше мужчин.
Тогда почему им продолжают платить меньше?
А если к этому приплюсовать то, что большинство женщин,
кроме работы, заняты заботой о детях
и домашними обязанностями, то свободного времени
у них практически не остается.
Если вы подозреваете, что вашему коллеге платят гораздо больше за ту же самую работу, проявите находчивость
и попробуйте провести несколько несложных экспериментов.
воспользуйтесь советами экспертов Daily Mirror.
■ Узнайте, сколько вы стоите.
Внимательно изучите рынок труда, посмотрите вакансии по вашей специальности в Интернете, прессе и подсчитайте среднюю заработную плату, подходящую для человека вашего опыта и вашей компетенции.
Вполне возможно, что коллеги не захотят делиться точными цифрами своего заработка. Тогда пообщайтесь с людьми, которые выполняют вашу работу в других компаниях. Чем задавать прямые и откровенные вопросы о зарплате, лучше в разговоре оброните фразу: “Я получаю всего... [назовите сумму]. Как вы считаете, это ниже средней оплаты за такой вид работы?”
■ Выясните, сколько ваша компания платит сотрудникам.
Для более подробной информации по уровню зарплат в вашей компании, обратитесь в «кадры» или к менеджеру по персоналу.
■ Примите решение.
Если вы вдруг узнаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам-мужчинам, спросите у самой себя, готовы ли вы с этим смириться.
Если нет, то вспомните, какие у вас заслуги перед своей компанией, чтобы потребовать повышения. Как вы подняли производительность или престиж компании? Хорошо ли справлялись со своими прямыми обязанностями? Если ответ «да», тогда наберитесь храбрости и потребуйте у босса пересмотреть вашу зарплату.
Запомните, для компании гораздо проще и легче оставить на рабочем месте того, кто требует повышения, чем воспитать нового сотрудника. Работодатели сами хорошо это знают, так что не бойтесь поинтересоваться. Однако не приходите на «разборку с шефом» после провалов и неудач на работе. Ваши аргументы будут тем весомее, чем больше вы провели успешных проектов.
■ Поверьте в себя.
Как показывают исследования, женщины часто предписывают свои успехи на рабочем месте не себе, а своей удачливости. Но идти спрашивать о повышении можно только, будучи стопроцентно уверенной в себе, а не в своей удаче.
Ключевой момент в том, что бы доказать начальству, что вы действительно заслуживаете более высокого оклада. Твердая уверенность в собственных силах заставит остальных поверить в вас.
■ Учитесь вести переговоры.
Прежде чем просить о повышении, многим женщинам нужно хорошенько потренироваться вести переговоры. Запомните, до тех пор, пока вы будете мяться, босс будет отвечать вам «нет».
■ Спорьте, как мужчина.
Когда мужчины просят денег, они ведут себя напористо, но не агрессивно, и скорее, позитивно, нежели негативно. Ни в коем случае не угрожайте и не жалуйтесь, спорьте только по делу, не переходя на личности. Помните, о чем вы просите, не уходите от темы.
■ Поставьте себя на место босса.
Что вам может ответить начальник, когда вы попросите его о повышении? По каким причинам мужчине могут в вашей компании платить больше?
■ Заручитесь чьей-либо поддержкой.
Если разговор с начальником не принес желаемых плодов, ищите поддержку у коллег. Поговорите с другими женщинами в вашей компании. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают или вас недооценивают, вполне вероятно, что вы не одиноки и другие женщины находятся в такой же ситуации. А коллективные жалобы действуют гораздо эффективнее личных...
■ Используйте закон.
Если надежд на вменяемость шефа не осталось, обращайтесь в профсоюз...
