У кого будет работа в 2010 году

Массовые сокращения
Прошлый год стал едва ли не самым сложным для отечественного рынка труда за последнее десятилетие. Столкнувшись с экономическими сложностями, компании попытались максимально сократить расходы на персонал. Экономность работодателей вылилась в первую очередь в массовые увольнения. По данным Госслужбы занятости, в феврале-марте 2009 года показатели безработицы достигли рекордного уровня в семь-восемь процентов от общего количества трудоспособного населения. Без работы осталось не менее двух-трех миллионов граждан. Для сравнения: до кризиса незанятого населения в стране было всего два-три процента или менее миллиона человек.
Руководитель кадрового агентства Promotion Сергей Криворучко говорит, что, если в 2008 году в среднестатистическое кадровое агентство ежемесячно поступало порядка двухсот заявок на подбор специалистов, то в 2009-м – не более 50-ти. Фирмы, которые первыми ощутили на себе влияние кризиса [металлургические предприятия, банки, автомобильные компании, магазины бытовой техники, стройорганизации, агентства недвижимости и пр.], сократили от 30-ти до           70-ти процентов сотрудников. Предприятия, до которых кризис докатился позже [страховые компании, рекламные и кадровые агентства], сократили штат на 20-50 процентов.
Урезание зарплат
Тем, кому удалось удержаться на рабочем месте, заметно урезали зарплаты. По данным Сергея Криворучко, зарплаты во многих компаниях сократились на 20-60 процентов. К примеру, если до кризиса квалифицированным рабочим на промышленных предприятиях платили до четырех тысяч гривен, то сейчас – до 2,5 тысячи гривен в месяц. Ставки офисного персонала [секретарей, офис-менеджеров]] уменьшились с двух-трех тысяч до полутора-двух тысяч гривен. Маркетологи стали получать вдвое меньше – 2,5-3,5 вместо пяти-семи тысяч гривен. Но, пожалуй, больше всего урезали содержание топ-менеджменту, который до начала кризиса был явно переоценен. “Если до кризиса некоторые руководители получали до десяти тысяч долларов в месяц, то уже в феврале были вынуждены довольствоваться 12-15-ю тысячами гривен”, – говорит Сергей Криворучко.
Увеличение нагрузок
Обязанности уволенных работодатели переложили на плечи оставшихся сотрудников – за последний год нагрузка на персонал возросла в среднем на 30-40 процентов. К примеру, уволив двух-трех менеджеров по подбору персонала, их работу обязали выполнять начальника отдела кадров. Функции PR-специалистов взяли на себя замруководителя компании. Но больше всего досталось секретарям, которые сейчас, помимо своих непосредственных обязанностей, ведут хозчасть и даже частично выполняют роль маркетологов и рекламистов.
Каких изменений ждать
на рынке труда
в 2010 году
Уже с начала осени 2009-го количество рабочих мест начало расти. По данным президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, число вакансий с сентября увеличилось как минимум на 15 процентов. Так, с сентября ежемесячно удваивают количество вакансий IТ-фирмы. “В октябре зафиксирован всплеск спроса на персонал со стороны фармацевтических и медицинских компаний: им понадобилось в 2,5 раза больше новых сотрудников, чем в сентябре”, – констатирует Алексей Захаров. Но в разных сегментах рынка восстановление идет неравномерно. Так, пока не раскачались транспорт-ные компании. Спрос на            персонал с их стороны остается стабильно низким, но уже не падает, как это было ранее.
Ожидается, что в 2010 году количество новых рабочих мест вырастет еще как минимум на 20 процентов. Но, понятно, что этот рост будет неравномерным: где-то будут активно набирать новых людей, а где-то, наоборот, сокращать штат. Мы проанализировали, как будут обстоять дела с вакансиями в основных сферах украинского рынка труда.
Промышленность:
возможны новые
сокращения
Снижение покупательной способности украинцев [мы стали больше обращать внимание на менее дорогой товар, производимый в Украине] и обвал национальной валюты помогли местным производителям. К концу года многие предприятия, специализирующиеся на товаре массового спроса [продукты питания, бытовая химия и пр.] нарастили объемы производства. Кроме того, открываются новые комбинаты. Так, в начале декабря компания Nestle запустила новый завод по производ-ству соусов [с. Смолыгов, Волынская область]. Есть подвижки и в отраслях, которые больше пострадали от кризиса: производстве строительных материалов, автомобильных запчастей и пр. К примеру, в октябре 2009 года в Артемовске Донецкой области начал работать завод по производству кирпича «Красная гора». Днепропетровская компания «Веста» запланировала на следующий год открытие в регионе предприятия по переработке отработанных аккумуляторов, строительство которого уже начато.
Но пока кризис преодолели не все отрасли. Главный финансовый эксперт рейтингового агентства «Эксперт-рейтинг» Виталий Шафран говорит, что остается сложной ситуация на металлургических, нефтеперерабатывающих, химических, машино-        строительных предприятиях, которые, собственно, и обеспечивают наибольшее количество рабочих мест в промышленности. “Компаниям, ориентированным на экспорт, выйти из кризиса не позволяет не только конъюнктура на мировом рынке, снизившая спрос на их продукцию, но и действия государства. К 1 января 2010 года задолженность экспортерам по НДС достигла 20 млрд гривен. И неизвестно, когда предприятия смогут получить эти деньги. Так что о расширении количества рабочих мест и увеличении зар-       плат в следующем году здесь не может быть и речи. Наоборот, не исключены новые сокращения.
По нашим оценкам, на металлургических предприятиях сейчас на 50 процентов больше работников, чем нужно, учитывая объемы производства. Машиностроительные комбинаты сократили объемы, по сравнению с минувшим годом, на 70 процентов. От новых массовых сокращений работодателей удерживает только давление местных администраций”, – считает эксперт.
Недвижимость: работу обеспечит «Евро-2012»
Руководитель портала rabota.ua Николай Михайлов констатирует, что на 60 процентов за последний месяц увеличили число новых рабочих мест строительные компании. “В нынешнем году эта цифра вырастет еще на 15-20 процентов”, – прогнозирует эксперт. Прежде всего, это связано с подготовкой страны к «Евро-2012»: модернизируются аэропорты, строятся новые гостиницы. Помимо «футбольных» денег, в отрасль постепенно возвращаются инвестиции девелоперских компаний, которые опять начали строить торговые центры. В конце 2009 года в Киеве от-        крылись ТЦ Dream Town, «Эпицентр», «Ашан», в Одессе – Real. В этом году ожида-            ется открытие второй очереди ТРЦ Sky Mall, ТРЦ «Эспланада», Dream Town. Как отмечает Алексей Захаров, наиболее востребованы в строительных компаниях рабочие [сварщики, монтажники, бетонщики, маляры и пр.], а также инженеры [инженер-строитель, специалист по технадзору].
Что касается жилищного строительства, то здесь вряд ли прибавится работа для строителей. Разве что если государство, как обещало, выделит деньги на достройку объектов – тогда, конечно, могут поя-виться новые рабочие места. Но о закладке новых домов сейчас вряд ли можно говорить: достроить бы то, что начали, и продать эти квадратные метры. Что непросто. “Те единичные банки, которые еще кредитуют покупку жилья, делают это под 25-30 процентов годовых в гривне, что делает такие займы слишком дорогими для большинства украинцев. Спрос может оживиться лишь в том случае, если цены на жилую недвижимость снизятся”, – резюмирует Виталий Шафран. “Пока цены не рухнут до 700-800 долларов за метр, покупателей не будет”, – считает эксперт корпорации «Антар групп» Роман Зинец.
К слову, падение цен на жилье в долларовом эквиваленте  почти  в  два   раза  уже частично вернуло работу риелторам. “Правда, сделки в основном совершаются в эконом-сегменте: люди могут себе позволить купить квартиры до 60-ти тысяч долларов”, – рассказывает Сергей Нестреляй, специалист по недвижимости АН «Нес риэлти». У опытных риелторов сейчас может быть по четыре сделки в месяц, у новичков – хорошо, если одна. Поэтому здесь большая текучка кадров и на сайтах по трудоустройству так много вакансий от агентств недвижимости. Настоящие заработки для риелторов могут появиться в двух случаях: если жилье еще снизится в цене и если оживится кредитование. “Однако большинству банков сейчас не до кредитования. Они испытывают дефицит ресурсов, вынуждены заниматься сбором кредитных долгов и при этом сокращать расходы”, – говорит заместитель финансового директора Platinum Bank Анджей Олейник.
Окончание. Начало – на 48-й стр.
Финансы:
оживление на фоне
зарплат ниже уровня
двухлетней давности
По данным Николая Михайлова, постепенно увеличивается количество заявок и от банкиров. Прежде всего, ищут кризис-менеджеров, специалистов по работе с проблемными заемщиками. В 2010 году эти специалисты также будут востребованы. По мере возобновления кредитования, считает замдиректора Национального института стратегических исследований Ярослав Жалило, финансовые учреждения будут нуждаться также в менеджерах по работе с клиентами, специалистах по оценке финансового состояния частных и корпоративных заемщиков. Но спрос на них будет не раньше, чем во втором полугодии 2010 года. “Кредитование возобновится не ранее, чем осенью 2010 года, а то и позже, к 2011-му”, – прогнозирует директор компании-кредитного брокера «КредитСвит» Любовь Слободенюк.
Оживление в банковской сфере прогнозирует Галина Морозова, директор консалтингового агентства Capital Human Resources CHR [исследования персонала]: “Во-первых, банкам нужны люди, которые будут реализовывать все то залоговое имущество, которое у них скопилось из-за невоз-врата кредитов. Во-вторых, банковская система тоже должна развиваться: будут выводиться новые продукты, предлагаться новые услуги. Правда, оживление будет на фоне зарплат гораздо ниже уровня двухлетней давности”.
Востребованными будут финансисты и в других сегментах рынка. Сергей Криворучко утверждает, что уже сейчас вакансии для специалистов в сфере финансов занимают 15 процентов в общей базе заявок. Работодатели ищут бухгалтеров, финаналитиков и менеджеров, коммерческих директоров. Но это не значит, что найти работу соискателям будет легко. Ведь, по словам Алексея Захарова, претендентов на эти вакансии, в частности, по специальностям бухгалтер, финансовый менеджер, операционный менеджер, очень много: конкурс достигает 100 человек на место. И, учитывая, какое количество финансистов оказалось не у дел в 2009 году, можно прогнозировать, что в 2010-м число претендентов на одну вакансию будет столь же высоким и начнет постепенно снижаться только со второй половины следующего года.
Торговля:
много вакансий для тех,
кто готов работать
за полторы тысячи гривен
в месяц
По данным Сергея Криворучко, работы для продавцов уже сейчас хватает: на них рассчитано порядка 70 процентов всех новых вакансий. Пользуясь удешевлением недвижимости во время кризиса, многие компании поспешили расширить свои сети. К примеру, новые магазины открывают продуктовые «Сильпо», «Эко», «Ашан», одежные Zara, Argo, обувные «Интертоп», Carlo Pazolini. “В 2010 году потребность в новых рабочих руках со стороны сетей станет больше еще на 15-20 процентов”, – прогнозирует Алексей Захаров [при этом Сергей Криворучко уточняет, что это не касается специалистов по продажам авто, бытовой техники средней и высокой ценовой категории]. Впрочем, большое количество вакансий для продавцов можно объяснить, как и в случае с риелторами, текучкой кадров. Ведь многие компании ставки для специалистов по продажам вообще отменили или урезали с 1,5 тысячи гривен до 500 гривен в месяц. Основную зарплату теперь составляют проценты от продажи.
Зарплаты-2010:
решение о повышении – весной
В конце этого года многие компании заявили, что готовы выплатить своим сотрудникам премии по итогам года в размере 10-20-ти процентов среднемесячного оклада. Сергей Криворучко считает это хорошим знаком, свидетельствующим о том, что со следующего года работодатели начнут постепенно повышать зарплаты. “В первом полугодии они могут вырасти на 10 процентов, до конца 2010-го еще на 5-10 процентов”, – уверен эксперт. Ярослав Жалило полагает, что рост зарплат будет соответ-ствовать инфляционной динамике, то есть составит 12-15 процентов. Понятно, что компании будут принимать решение об увеличении зарплатного фонда, учитывая как свои экономические показатели, так и ситуацию в стране в целом. Так, директор по персоналу АН «Благовест» и «Парк Лейн» Татьяна Кармалита, рассказывает, что они уже заложили в свой бюджет увеличение зарплатного фонда, но его конкретная динамика будет зависеть от обстановки в стране в целом и в сфере недвижимости в частности. О зависимости размера зарплат от ситуации на рынке пива говорит и Светлана Веселовская из пресс-службы компании «Славутич».
Многие компании отложили кон-      кретные решения об увеличении зар-плат до марта, когда будут известны итоги президентских выборов и станет ясно, к каким тенденциям в экономике стоит готовиться. О планах пересмотреть оклады в начале весны заявляют в частности представитель пресс-службы компании «Данон» Евгения Теплова и менеджер по развитию брэнда работодателя компании Japan Tobacco International [JTI] Company Ukraine Лидия Найдич-Петренко.
Стоит отметить, что рост окладов в следующем году станет как никогда дифференцированным: увеличивать ли конкретному сотруднику зарплату и насколько существенно, работодатели будут решать, исходя из успешности специалиста и весомости его вклада в корпоративный бизнес. К примеру, Лидия Найдич-Петренко утверждает, что они намерены придерживаться именно такого принципа. “В следующем году увеличение окладов будет происходить в два этапа: весной и осенью. Насколько больше будут получать сотрудники компании, сказать сложно – руководитель подразделения может распределить бюджет всем по чуть-чуть или же отметить кого-то одного, наиболее успешного”, – поясняет эксперт.
Определенным стимулом для компаний послужит и увеличение минимальных зарплат, запланированное государством на следующий год. “Так, если сейчас многие рабочие могут рассчитывать на оклады лишь в 700-800 гривен в месяц, то с нового года они вырастут до 800-950 гривен. Средняя зарплата в производстве имеет все шансы увеличиться с сегодняшних 2,5 до 2,75 тысячи гривен”, – прогнозирует Сергей Криворучко.
Когда просить прибавки
Пользуясь тем, что рабочих мест по-прежнему меньше, чем желающих их занять, многие компании не спешат повышать зарплаты, даже если их бизнес на подъеме. Причем, если до кризиса сотрудник мог обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть его оклад, пригрозив в случае отказа уволиться, то сейчас подобный шантаж срабатывает далеко не всегда. И все же, как говорят в компании Promotion, ценным сотрудникам руководство готово идти на уступки и повышать ставки по индивидуальной договоренности. Естественно, если компания может себе это позволить. О финансовом благополучии пред-      приятия, как считает Сергей Криворучко, косвенно могут говорить следующие детали:
своевременная выплата зар-       плат. До кризиса даже убыточная компания могла позволить себе рассчитываться с сотрудниками без задержек за счет привлеченных средств. Теперь такой возможности у большинства нет, так что если зарплату платят вовремя, то деньги у предприятия есть.
Увеличение затрат на содержание офиса. Если в офисе делают ремонт, обновляют технику – это верный признак того, что дела компании пошли вгору.
Количество звонков от клиентов и посетителей в офисе. Его рост автоматически свидетельствует об увеличении объема работ и притока допсредств в бюджет компании.
Частое отсутствие шефа на рабочем месте говорит об увеличившемся количестве деловых переговоров, что обеспечивает предприятию новые заказы.
Повышение компанией расценок на свои услуги. Бизнес-пред-         приятия на подъеме: сейчас на такой шаг могут решиться лишь самые успешные фирмы.

Людмила ДОБРОНРАВОВА